よくある質問


会社の経営理念みたいのものを教えてください。
技術の不二総合コンサルタントを目指しています。

 当社では“技術の不二総合コンサルタント”とお客様から呼んで頂けるよう、プロとしての品質はもちろん、社員の人間性を高めることに力を注いでおります。社会に奉仕する精神・高品位な技術・強靭な企業体力、この「心技体」が充実してこそ、お客様の満足に繋がるものと考え、社員一丸となって研鑽の日々を送っています。

会社の売上状況と社員の給与について、開示できる範囲で教えてください。
売上高(過去5年)と社員の平均年収は、次のとおりです。

 当社は、創業から60年余りの歳月を積み重ね、売上規模は県内の建設コンサルタントにおいて第2位となっています。近年の売上高は、グラフに示すとおり順調に伸びています。土木関連業務は、道路や橋などの新たな建設を主体とする“整備”から、今あるインフラの長寿命化を目指した“保全”の方向へシフトしています。当社ではこうした社会的動向・実態に合わせ、組織の体制をフレキシブルに変化することで、高収益を保つことができるよう努めています。
車による通勤が可能ですか?
本社・支店・営業所を含めて駐車場が完備され、個人車による通勤が可能です。

 自宅から会社までの距離に応じて、通勤手当が支給されます。電車やバスなど公共の交通機関を利用する場合は、定期券代または回数券代が支給されます。

社員教育について教えてください。
資格取得に向けたサポート、各種研修会を開催しています。

 建設コンサルタントとは、お客様に持ち前の技術力を売ることに他なりません。そのため社員教育は、当社において欠かすことができない、優先的な取り組み事項となっています。社内に専門の管理部署を設置し、業界で推奨される資格取得を継続的にサポートしています。社員は、自社で企画している社内勉強会・技術研修会・資格試験勉強会(技術士・RCCM)をはじめ、外部の主催による研修会、資格取得のための講習会などに参加することができます。新入社員には、ビジネスマナー研修・実際の業務をモデルにした全体研修・各部署でのOJT研修など、手厚い教育支援プログラムが用意されています。
 当社の技術系社員は、未来の地図を創造する「街のプランナー」になります。意欲のある社員には、若いうちから活躍できるフィールドが多数用意されています。

社内の雰囲気はどんな感じですか。
毎日清掃を行い、明るい雰囲気の中で働いています。

 本社の社屋内は、用務員の手によって丁寧な清掃が施され、とても清潔に保たれています。応接室や各フロアの待機スペースは、観葉植物・絵画・写真にて彩られ、心に安らぎが感じられる空間の確保に努めています。最上階の5階フロアは「食堂」として開放され、社員達は眺めのよい景色を見ながら、会話を弾ませています。パンの出張販売やジュース自販機もありますので、休憩時間に利用できます。
 社内の雰囲気は、社会人としての礼節を重んじながらも、上下関係に囚われることなく、自由な発言ができる家族的な社風となっています。当社では、社員一人ひとりが参画し、声を出し、行動する『F×F』(エフ バイ エフ)というプロジェクトが進行中です。社会全体の変化の中で、当社を取り巻く環境も急速に変化しつつあります。このような状況において会社の明るい未来像を模索し「社員の、社員による、社員のための企業改革」を成し遂げるため、寄せられる意見を吸い上げる仕組みが整えられています。

社会や地域貢献の活動をされているようですが?
環境に配慮した技術提案・環境保全の教育訓練に取り組んでいます。

 当社では、豊かな地域づくりと持続可能な発展に向けて、エコアクション21取得企業として、環境に配慮した技術提案・環境保全の教育訓練などに取り組んでいます。地域に根差した企業として、次のような活動に参加しています。

1.『一社一村しずおか運動』 棚田の環境及び景観保全
2.『しずおか未来の森サポーター』 森林の再生
3.『希望の森づくり』 植林事業
4.『不二総合の森』 社員の教育訓練
5.『道路サポーター活動』 道路の清掃及び点検
6.その他『企業集団献血』など

 その昔『遠州』と呼ばれた静岡県西部地方は、古くから続くお祭りの盛んな地域です。社員は企業の一員であると同時に、地域社会の一員でもあります。お祭りをはじめとする地域行事には、積極的に参加することを奨励しています。

福利厚生について教えてください。
厚生会という互助組織にて、さまざまなレクリエーション企画が立てられています。

 当社では、社員同士の助け合いを目的につくられた厚生会という組織が、慰安旅行・レクリエーション・忘年会などの親睦活動を企画・運営しています。近年、慰安旅行は北海道や九州などに2泊3日で、レクリエーションはディズニーランドやUSJなどに日帰りで、忘年会は浜松市内のホテルで行っています。社員は自主的にクラブ活動にも参加しており、特にフットサルやマラソンは年々盛り上がりを見せています。なお、これらの活動への参加は任意となっていますので、大切な個人のプライベートタイムが侵されることはありません。
 当社は、会員制のプライベートリゾートホテルが利用できる「エクシヴ会員」です。社員は自らの希望によって日本全国にあるリゾートホテルにて休暇を楽しむことが出来ます。


社員旅行

日帰り旅行

忘年会

フットサル
休日について教えて下さい。
完全週休2日制です。また男性の育児休業の取得を促進しています。

 当社は完全週休2日制になっており、年間休日数は「124日」です。
 女性社員に対する制度として、働きながら安心して子育てが出来るよう、産前・産後休業及び育児休業をはじめ、復帰後の時短勤務などがあります。当社は子育ての実態に合わせた支援が充実していますので、女性社員の離職率が低くなっています。

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