よくある質問
当社では“技術の不二総合コンサルタント”とお客様から呼んで頂けるよう、プロとしての品質はもちろん、社員の人間性を高めることに力を注いでおります。社会に奉仕する精神・高品位な技術・強靭な企業体力、この「心技体」が充実してこそ、お客様の満足に繋がるものと考え、社員一丸となって研鑽の日々を送っています。
自宅から会社までの距離に応じて、通勤手当が支給されます。電車やバスなど公共の交通機関を利用する場合は、定期券代または回数券代が支給されます。
建設コンサルタントとは、お客様に持ち前の技術力を売ることに他なりません。そのため社員教育は、当社において欠かすことができない、優先的な取り組み事項となっています。社内に専門の管理部署を設置し、業界で推奨される資格取得を継続的にサポートしています。社員は、自社で企画している社内勉強会・技術研修会・資格試験勉強会（技術士・ＲＣＣＭ）をはじめ、外部の主催による研修会、資格取得のための講習会などに参加することができます。新入社員には、ビジネスマナー研修・実際の業務をモデルにした全体研修・各部署でのＯＪＴ研修など、手厚い教育支援プログラムが用意されています。
当社の技術系社員は、未来の地図を創造する「街のプランナー」になります。意欲のある社員には、若いうちから活躍できるフィールドが多数用意されています。
本社の社屋内は、用務員の手によって丁寧な清掃が施され、とても清潔に保たれています。応接室や各フロアの待機スペースは、観葉植物・絵画・写真にて彩られ、心に安らぎが感じられる空間の確保に努めています。最上階の５階フロアは「食堂」として開放され、社員達は眺めのよい景色を見ながら、会話を弾ませています。ジュース自販機がありますので、休憩時間に利用できます。
社内の雰囲気は、社会人としての礼節を重んじながらも、上下関係に囚われることなく、自由な発言ができる家族的な社風となっています。このため、ひとり一人の個性を尊重しながらも、チームで力を合わせて仕事上の困難を乗り越えていくことが多い会社となっています。「悩んだらすぐに相談しよう！」という雰囲気が根付いており、指導役の先輩からしっかりとサポートしてもらえます。
当社では、豊かな地域づくりと持続可能な発展に向けて、エコアクション２１取得企業として、環境に配慮した技術提案・環境保全の教育訓練などに取り組んでいます。地域に根差した企業として、次のような活動に参加しています。
１．『一社一村しずおか運動』 棚田の環境及び景観保全
２．『しずおか未来の森サポーター』 森林の再生
３．『希望の森づくり』 植林事業
４．『道路サポーター活動』 道路の清掃及び点検
５．その他『企業集団献血』など
その昔『遠州』と呼ばれた静岡県西部地方は、古くから続くお祭りの盛んな地域です。社員は企業の一員であると同時に、地域社会の一員でもあります。お祭りをはじめとする地域行事には、積極的に参加することを奨励しています。
当社では、社員同士の助け合いを目的につくられた厚生会という組織が、慰安旅行・レクリエーション・忘年会などの親睦活動を企画・運営しています。近年、慰安旅行は北海道や九州などに２泊３日で、レクリエーションはディズニーランドやＵＳＪなどに日帰りで、忘年会は浜松市内のホテルで行っています。社員は自主的にクラブ活動にも参加しており、特にフットサルやマラソンは年々盛り上がりを見せています。なお、これらの活動への参加は任意となっていますので、大切な個人のプライベートタイムが侵されることはありません。
社員旅行
日帰り旅行
忘年会
フットサル
当社は完全週休２日制になっており、年間休日数は「124日」です。
女性社員に対する制度として、働きながら安心して子育てが出来るよう、産前・産後休業及び育児休業をはじめ、復帰後の時短勤務などがあります。当社は子育ての実態に合わせた支援が充実していますので、女性社員の離職率が低くなっています。
